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Linea : Infos & conseils

 

1) Les risques du travail au noir

Déclarer son personnel de maison

linea Personnel de maison non déclaré : quels sont les risques ?
Le marché des activités de service à la personne est l’un des secteurs où la fraude est très présente. Beaucoup préfèrent ne pas déclarer leur femme de ménage ou les personnes employées à domicile, car cela permet d’éviter de régler des impôts et des cotisations obligatoires.
Ne pas déclarer son personnel de maison peut avoir de lourdes conséquences aussi bien pour l’employeur que l’employée.

linea Personnel de maison non déclaré : les risques pour l’employé(e)
On a tous dans son entourage, un membre de la famille, un ami qui connaît quelqu’un qui peut faire des "petits travaux" sans être déclaré. Employer du personnel de maison sans le déclarer , c’est accepter la précarité de l’emploi : sans protection juridique et sociale, celui-ci ou celle-ci peut perdre son travail du jour au lendemain et sans raison valable. Il ou elle ne bénéficie d’aucune protection sociale : pas d’indemnités journalières pour maladie ou maternité, pas de droit au chômage à la fin du travail, pas de droits pour la retraite.
Si en plus de son travail illégal, votre personnel de maison perçoit des indemnités de chômage ou autres, celui-ci ou celle-ci risque leur suppression ou leur remboursement, ainsi qu’une lourde amende.

linea Personnel de maison non déclaré : les risques pour l’employeur
Outre le fait de n’avoir aucune garantie, ni assurance sur son travail, ne pas déclarer son personnel de maison peut également avoir des conséquences financières lourdes pour l’employeur : dommages et intérêts envers l’employée et d’amendes de l’AVS.
En cas d’accident, il devra rembourser les frais médicaux engagés et payer une indemnisation de préjudice.

2) Les contraintes du statut de particulier employeur

Les contraintes sont nombreuses et bien réelles :
linea Procéder au recrutement et vérifier soi-même la qualité du salarié
linea Assurer soi-même la formation du salarié et son évolution professionnelle
linea S'assurer contre les casses, pertes de clés, ... occasionnés par son salarié
linea Assurer la santé et la sécurité au travail de son salarié afin d'éviter que sa responsabilité ne soit engagée en cas d'accident du travail
linea Remplacer l'intervenant en cas d'absence (maladie, congés maternité, vacances, ...)
linea Gérer en direct les éventuels conflits avec le salarié
linea Respecter scrupuleusement l'ensemble de la législation du travail ainsi que la convention collective des employés de maison (gestion des congés payés, annulations des interventions, grilles de rémunération, durée du travail, ...)
De plus, être employeur ne permet pas de bénéficier des nombreux avantages offerts par une société prestataire de service tel que l’entreprise Linea.

3) Charte Linea

Linea se charge de vérifier la validité du permis de travail de ses candidats et candidates, et des différentes démarches auprès de l’Office Cantonal de la Population telles que :
linea Déclaration auprès de l’AVS/AI, Assurance maternité, APG, LPP, Assurance Chômage.
linea Renouvellement de l’employée.
linea Annonce de l’employée.
Linea a souscrit une assurance professionnel et non professionnel pour ses canditats et candidates.
Linea a vérifié les références du salarié(e) qui travaille à votre domicile.